En los EE. UU., los administradores de hospitales ganan alrededor de $ 153,200 por año. Sin embargo, la cantidad varía de un estado a otro. Los administradores de la división metropolitana San Francisco-Redwood City-South-Francisco ganaron un promedio de $159,250. Los administradores de hospitales en los condados de Nassau y Suffolk, Nueva York, ganaron $151,660 por año. A pesar de los elevados salarios, los administradores de hospitales tienen importantes responsabilidades. Deben hacer que un hospital funcione sin problemas, aumentar los ingresos y mejorar la atención al paciente. Como resultado, deben actualizarse constantemente con los avances médicos, la tecnología de procesamiento de datos y las reglamentaciones gubernamentales.
¿Son ricos los administradores de hospitales?
Si bien no hay una respuesta clara a la pregunta, los administradores de hospitales ganan mucho dinero. Los administradores de hospitales, también conocidos como administradores de servicios médicos y de salud, son responsables de supervisar las operaciones diarias de un hospital. Crean presupuestos, contratan personal y establecen objetivos departamentales. Además, los administradores del hospital representan al centro en las reuniones de la junta. Es importante que estos gerentes estén capacitados para administrar un hospital de manera eficiente y, al mismo tiempo, brindar una excelente atención al paciente.
¿Son ricos los administradores de hospitales? ¿Por qué se les paga tanto a los ejecutivos de hospitales? ¿Por qué las personas se convierten en administradores de hospitales? ¿Cuál es el trabajo administrativo mejor pagado? ¿Cuál es el trabajo mejor pagado en el sector de la salud? ¿Son ricos los directores generales de hospitales? ¿un hospital?
Los salarios de los administradores de hospitales varían mucho. Además de un salario, ganan opciones sobre acciones y bonos en efectivo vinculados al desempeño de sus hospitales. Estos bonos se pueden vincular al desempeño individual oa las medidas de calidad del hospital. Además de los salarios, los administradores de hospitales tienen una gran demanda, y se espera que la cantidad de puestos de trabajo crezca un 32 % entre ahora y 2029. El salario de los administradores de hospitales también es más alto que el de los médicos. A menudo ganan más de $ 100K por año. El papel de los administradores de hospitales es desafiante pero gratificante. Los niveles de estrés pueden ser altos, debido al ambiente de trabajo de alto estrés, las largas horas y el cumplimiento de las regulaciones. Los administradores de hospitales deben ser capaces de administrar grandes presupuestos y manejar problemas de personal complicados. Además del trabajo exigente, estos profesionales también deben tener excelentes habilidades de comunicación. Deben mostrar a la gerencia que desean progresar en su carrera. Si sienten que están mal pagados, deben buscar una compensación en el mismo rango que sus pares.
¿Por qué se les paga tanto a los ejecutivos de hospitales?
La brecha salarial entre los directores ejecutivos de hospitales y los empleados generales está creciendo. Según el Instituto de Política Económica, la compensación de los directores ejecutivos creció un 105 % entre 2009 y 2019. El trabajador promedio experimentó un aumento de solo un 8 % en la compensación durante el mismo período. El salario promedio de los directores ejecutivos de los hospitales sin fines de lucro de EE. UU. aumentó en un 93 % entre 2005 y 2015, mientras que la compensación de los directores ejecutivos en los principales hospitales con fines de lucro aumentó en un 80 %. Este problema fue planteado recientemente por la pandemia de COVID-19, que expuso la brecha salarial cada vez mayor. Si bien algunos ejecutivos de hospitales acordaron aceptar recortes salariales durante algunos meses, el ochenta por ciento continuó otorgando bonos para directores ejecutivos. En el caso de WhidbeyHealth, la junta explicó que el pago del director ejecutivo era tan alto porque es un sistema de salud de múltiples campus con clínicas en toda la isla. La pandemia de COVID-19 redujo temporalmente la compensación ejecutiva, pero aún se espera que el hospital aumente el salario. A medida que los directores ejecutivos de los hospitales sin fines de lucro se han vuelto más ricos y tienen un control más centralizado, las políticas de los hospitales también se han vuelto más alineadas con el modelo comercial de las grandes corporaciones. De hecho, la compensación de los directores ejecutivos se encuentra ahora en niveles récord. A fines de la década de 1970, los salarios de los directores ejecutivos comenzaron a aumentar y continuaron aumentando incluso durante la Gran Recesión. De 2009 a 2019, la compensación promedio realizada para los directores ejecutivos de EE. UU. aumentó un 105,0 %, mientras que el salario promedio de los trabajadores creció solo un 7,6 %.
¿Por qué las personas se convierten en administradores de hospitales?
¿Qué es lo mejor de ser administrador de un hospital? Bueno, además del salario, tienes mucho trabajo que hacer. De hecho, muchas personas que se convierten en administradores ni siquiera se dan cuenta. Esto se debe a que no saben mucho sobre el trabajo en sí y pueden sentirse abrumados por los desafíos que se avecinan. Sin embargo, podrá utilizar estos desafíos a su favor. A continuación se enumeran algunos de los beneficios de ser administrador de un hospital. Obtener una maestría es la ruta más común para convertirse en administrador de un hospital. Muchas personas obtienen este título a través de un programa de Maestría en Administración de Salud en línea, que cultiva un amplio conocimiento de temas relacionados con la salud. Aprenderá sobre la gestión de la población, la gestión de datos y las estrategias de atención médica. También aprenderá sobre liderazgo y habilidades gerenciales para frustrar epidemias. Cuidar los detalles en el rol de administrador del hospital lo ayudará a concentrarse en el panorama general.
¿Cuál es el trabajo administrativo mejor pagado?
Si se pregunta cuál es el trabajo administrativo mejor pagado en los hospitales, ha venido al lugar correcto. Los administradores de hospitales ganan más que los de otros campos de la salud. No solo supervisan el presupuesto, sino que también trabajan en la estrategia a largo plazo, las relaciones públicas y el alcance comunitario. Trabajan con el equipo administrativo del hospital y están muy involucrados en la comunidad. Sin embargo, es posible que no se dé cuenta de que la administración de atención médica es una carrera muy gratificante. En muchos hospitales, los administradores supervisan el funcionamiento de todas las áreas de un hospital. Su responsabilidad incluye el mantenimiento de toda la instalación, la creación de políticas y procedimientos, la gestión de los servicios de facturación y la formación de nuevos empleados. Estos profesionales también supervisan al personal que no es médico, programan planes de tratamiento diarios y supervisan la evaluación del personal. Su salario es de $112,870 por año, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Y aunque estos administradores pueden ganar más de $120 000 al año, no son los administradores mejor pagados.
¿Cuál es el trabajo mejor pagado en el cuidado de la salud?
Si bien los especialistas en atención médica tienden a ganar los salarios más altos, los médicos generales y los roles no médicos también pueden ganar mucho dinero. Estas carreras a menudo requieren tecnología médica avanzada y pueden generar salarios lucrativos. Muchas personas quieren ingresar al campo debido a su creciente demanda. Pero no todos los profesionales médicos están interesados en ganar grandes sueldos. Este artículo tiene como objetivo brindarle la información que necesita para tomar la decisión correcta para su carrera. Los especialistas quirúrgicos son profesionales muy bien pagados que realizan cirugías complejas. Reparan problemas internos y reconstruyen la apariencia de un paciente. También reparan deformidades manualmente. El salario promedio de un cirujano es de $252,040 por año. Esta cifra puede aumentar drásticamente si te especializas en un campo específico. Los médicos, por otro lado, realizan una amplia gama de tratamientos de salud. Estos profesionales pueden realizar pruebas diagnósticas y prescribir medicamentos para tratar a sus pacientes.
¿Son ricos los directores ejecutivos de hospitales?
Un nuevo estudio encuentra que muchos directores ejecutivos de hospitales son más ricos de lo que piensas. Examina la paga de cinco de los ejecutivos más importantes de tres grandes cadenas sin fines de lucro. Los directores ejecutivos de estos hospitales ganan millones de dólares. Los directores ejecutivos de esas cadenas tienen la compensación más alta de cualquier director ejecutivo en el país. Pero eso no significa que sean amorales. Estos hospitales están tratando de adaptarse a los cambios en el sistema nacional de salud. Por ejemplo, se supone que el cambio de riesgo de las aseguradoras a los proveedores limita la cantidad de pruebas y procedimientos innecesarios. Pero ha hecho que la gestión de tales organizaciones sea aún más difícil. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el salario promedio de un director ejecutivo en un hospital médico y quirúrgico general era de $198,880 en mayo de 2011. Esta cantidad es un 11 por ciento más alta que el promedio nacional. Según el BLS, había 6250 directores ejecutivos de hospitales en los Estados Unidos en 2011.
¿Quién es el director ejecutivo mejor pagado de un hospital?
¿Quién es el director ejecutivo mejor pagado de un hospital? La respuesta depende del tamaño de la organización y cuál es su misión. Mientras que el director general de un hospital pequeño puede ganar de $1 millón a $1,5 millones al año, el director general de uno grande puede ganar cientos de millones de dólares. El director ejecutivo de un gran hospital puede ganar hasta $15,5 millones en un año. El director ejecutivo de un hospital podría ganar hasta $ 56 millones al año si es el director ejecutivo de una gran corporación. El puesto de director ejecutivo del hospital implica muchas horas y la participación en la recaudación de fondos y actividades comunitarias. Los hospitales necesitan un director ejecutivo con experiencia en atención al paciente para mantenerse al día con los cambios en la industria del cuidado de la salud. Los directores ejecutivos deben estar motivados para mantener la organización funcionando sin problemas y atraer a más pacientes. Los directores ejecutivos de los hospitales deberían estar interesados en la filantropía y el servicio comunitario, ya que estas dos áreas a menudo se complementan entre sí.
